15 Oct Lors tout d’un licenciement, la rupture du contrat d’embauche n’intervient gui?re immediatement.
Ce delai constitue le preavis pendant lequel le salarie continue de bosser (sauf dispense).
- Cas general
- Alsace-Moselle
Cas general
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De quoi s'agit-il ?
Le preavis de licenciement est le delai entre la premiere presentation de la lettre recommandee adressee au salarie et la date de fin de son contrat d'embauche.
Le preavis est-il indispensable ?
Tout salarie licencie (que ce soit pour motif personnel ou economique) doit executer 1 preavis, sauf dans les cas suivants :
- Dispense du preavis par l'employeur
- Licenciement pour faute i fond ou faute lourde
- Licenciement Afin de inaptitude
- Cas de force majeure
- Impossibilite d'execution (chute du permis de conduire, pourquoi pas)
Pendant le preavis, le salarie sur effectuer son preavis continue de bosser dans l'entreprise, dans les conditions habituelles, et de percevoir sa remuneration (salaire, primes eventuelles. ).
Duree du preavis
La duree de preavis varie en fonction de l'anciennete du salarie dans l'entreprise, en conditions suivantes :