21 Oct Evaluation des salaries : 4 erreurs a ne pas commettre avec l’entretien annuel
L'entretien annuel d'evaluation reste la possibilite d'effectuer le bilan de l'annee ecoulee avec votre salarie et de fixer ses objectifs Afin de l'annee a venir. Neanmoins,, avant d'evaluer les salaries, decouvrez 4 erreurs a ne point commettre avec l'entretien annuel d'evaluation.
1. Ne point consulter le CSE avant la mise en place des entretiens annuels d'evaluation
Notre mise en place tout d'un entretien annuel d'evaluation (EAE) dans votre boutique n'est jamais indispensable. En effet, rien ne vous y oblige. Cela s'agit seulement d'un outil dont vous disposez pour evaluer la ti?che et les connaissances de vos salaries.
Notre consultation du CSE doit porter sur la mise en place de l'evaluation et sur les eventuels changements quant aux modalites d'organisation des entretiens.
Neanmoins, des au cours que vous faites le choix d'avoir recours a l'entretien annuel pour evaluer vos salaries, le comite social et economique (CSE) doit etre informe et consulte (1) surtout pour des raisons suivantes :
- le fonctionnement et les enjeux de l'entretien peuvent etre de constitution a generer du stress et unepression psychologique chez plusieurs salaries soucieux de ne point avoir atteint leurs objectifs ;
- l'entretien annuel d'evaluation peut avoir une incidence concernant l'evolution de carriere et/ou sur la remuneration des salaries.
2. Ne pas informer les salaries une mise en place des entretiens annuels
Avant la tenue des entretiens, vous devez egalement informer ces salaries i propos des methodes et techniques d'evaluation qui seront utilisees a un egard (2).
Aucune information personnelle d'un salarie, ne pourra etre collectee via un dispositif n'ayant jamais ete porte https://datingmentor.org/fr/meet-an-inmate-review/ prealablement a sa connaissance (3).
A defaut d'information, le salarie peut contester en face du juge des referes, les methodes et techniques d'evaluation employees et obtenir des dommages-interets (4).
L'evaluation annuelle peut etre effectuee au moyen de la grille d'evaluation que vous pouvez demander a toutes vos salaries de remplir en amont.