Evaluation des salaries : 4 erreurs a ne pas commettre avec l’entretien annuel

21 Oct Evaluation des salaries : 4 erreurs a ne pas commettre avec l’entretien annuel

L’entretien annuel d’evaluation reste la possibilite d’effectuer le bilan de l’annee ecoulee avec votre salarie et de fixer ses objectifs Afin de l’annee a venir. Neanmoins,, avant d’evaluer les salaries, decouvrez 4 erreurs a ne point commettre avec l’entretien annuel d’evaluation.

1. Ne point consulter le CSE avant la mise en place des entretiens annuels d’evaluation

Notre mise en place tout d’un entretien annuel d’evaluation (EAE) dans votre boutique n’est jamais indispensable. En effet, rien ne vous y oblige. Cela s’agit seulement d’un outil dont vous disposez pour evaluer la ti?che et les connaissances de vos salaries.

Notre consultation du CSE doit porter sur la mise en place de l’evaluation et sur les eventuels changements quant aux modalites d’organisation des entretiens.

Neanmoins, des au cours que vous faites le choix d’avoir recours a l’entretien annuel pour evaluer vos salaries, le comite social et economique (CSE) doit etre informe et consulte (1) surtout pour des raisons suivantes :

• le fonctionnement et les enjeux de l’entretien peuvent etre de constitution a generer du stress et unepression psychologique chez plusieurs salaries soucieux de ne point avoir atteint leurs objectifs ;

• l’entretien annuel d’evaluation peut avoir une incidence concernant l’evolution de carriere et/ou sur la remuneration des salaries.

2. Ne pas informer les salaries une mise en place des entretiens annuels

Avant la tenue des entretiens, vous devez egalement informer ces salaries i  propos des methodes et techniques d’evaluation qui seront utilisees a un egard (2).

Aucune information personnelle d’un salarie, ne pourra etre collectee via un dispositif n’ayant jamais ete porte https://datingmentor.org/fr/meet-an-inmate-review/ prealablement a sa connaissance (3).

A defaut d’information, le salarie peut contester en face du juge des referes, les methodes et techniques d’evaluation employees et obtenir des dommages-interets (4).

L’evaluation annuelle peut etre effectuee au moyen de la grille d’evaluation que vous pouvez demander a toutes vos salaries de remplir en amont.

Vous souhaitez evaluer les salaries au moyen de la grille d’evaluation ? Achetez notre modele de grille d’evaluation prete a l’emploi.

3. Interroger le salarie via des themes d’ordre prive i  l’occasion de l’entretien

Gardez egalement a l’atmosphi?re que les methodes et techniques d’evaluation des salaries doivent etre pertinentes au regard d’la finalite poursuivie (2).

Mes renseignements demandees ne peuvent avoir pour but, que d’apprecier ses aptitudes professionnelles (5).

Elles doivent presenter un lien direct et necessaire avec l’evaluation de ses aptitudes.

L’entretien annuel d’evaluation doit vous permettre :

• d’effectuer un bilan de l’annee ecoulee ;
• d’evaluer les connaissances du salarie ;
• de definir les objectifs de l’annee a venir ;
• d’echanger avec le salarie sur une eventuelle promotion, augmentation de salaire ou chaque avantage.

Aucune information relative a le quotidien privee du salarie ne devra etre abordee. Ca implique de ne point interroger le salarie via des sujets tels que le orientation sexuelle mais aussi son etat de sante comme (6).

Lors de l’evaluation tout d’un representant du personnel, des precautions particulieres paraissent a prendre. Indeniablement, l’activite syndicale du salarie ne doit en pas de cas interferer dans le deroulement de l’entretien (7).

Bon a savoir :

N’oubliez gui?re que chacune des renseignements echangees lors de l’entretien doivent rester confidentielles !

Vous souhaitez plus d’informations sur le deroulement de l’entretien annuel ? Savoir De quelle fai§on bien l’organiser ?

4. Sanctionner le salarie Afin de avoir refuse de signer le compte rendu d’evaluation

L’absence de signature du salarie diminue la portee du compte rendu qui aura une force probante moindre en face du Conseil de prud’hommes en cas de contentieux.

Le deroulement de l’entretien annuel va etre formalise par la redaction tout d’un compte rendu d’evaluation.

Les informations contenues dans celui-ci doivent etre pertinentes. Soyez vigilant quant a Notre redaction de votre compte rendu.

Dans les faits, les elements inscrits paraissent susceptibles de constituer des elements de preuve permettant au salarie d’appuyer sa contestation dans la situation de la procedure prud’homale.

Vous pouvez demander a la salarie de signer le compte rendu, mais rien ne l’y oblige. L’absence de signature ne remet pas en cause sa validite et vous ne pouvez jamais le sanctionner Afin de ce motif.