Si 1 recruteur vous appelle, dix minutes environ lui suffiront Afin de se faire une opinion dans la candidature.

14 Oct Si 1 recruteur vous appelle, dix minutes environ lui suffiront Afin de se faire une opinion dans la candidature.

Nos astuces Afin de passer le cap de l’entretien telephonique.

Suite a une candidature, 1 recruteur vous telephone… Felicitations, cela veut penser que votre CV et votre lettre de motivation ont suscite le interet. Pour autant, la vigilance s’impose : l’entretien telephonique reste une etape d’une procedure de recrutement a part entiere, les recruteurs l’utilisent Sans compter que en plus comme une etape de preselection. “C’est un deuxieme tri apres la selection dans dossier, qui permet d’accelerer le processus de recrutement”, confirme Catherine Reichert, directrice une communication Europe du Sud chez Yahoo.

Tenez nos dix minutes decisives

Notre decision de mettre en place une etape telephonique reste liee, en fait, au volume de candidatures recues et au niveau academique : plus le profil en question est large, plus le nombre de candidats est important, plus Il existe d’entretiens a Realiser passer au portable. “Pour les postes en alternance, je retrouve en moyenne un etudiant via deux a l’issue d’un entretien telephonique. L’objectif est de verifier que chacun a bien compris la nature guyspy conseils de l’emploi Afin de lequel il postule”, explique un recruteur de PricewaterhouseCoopers. La moitie des candidats est alors eliminee… en dix minutes. En moyenne, moins d’un quart d’heure suffit aux recruteurs Afin de se forger une opinion.

Si vous habitez loin du siege de l’entreprise (au-dela d’un rayon d’une heure), l’entretien telephonique peut remplacer votre veritable entretien en face a face avec la direction des ressources humaines. Ce rendez-vous telephonique, qui dure alors entre quarante-cinq minutes et une heure, se deroule comme votre entretien traditionnelle. D’ou l’interet de se mettre en condition pour bien le reussir.

Preparez les reponses

Quelles seront les questions types ? Cette etape telephonique est un moyen rapide de valider un certain nombre de criteres objectifs : disponibilite, mobilite geographique, pretentions salariales, expression orale, niveau linguistique, comprehension du poste et con­naissance de l’entreprise.

Une fois ces points valides, nos recruteurs approfondissent quelquefois l’entretien pour affiner le ciblage. Attendez-vous donc a etre interroge i  propos des etapes cles de ce parcours, sur votre motivation et concernant les souhaits d’evolution. Notre recruteur peut egalement s’interesser a Notre facon dont vous apprehendez le quotidien dans l’entreprise. Si vous vous imaginez travailler dans un bureau, en direct avec 1 associe, vous risquez d’etre surpris de rejoindre un open space !

Soyez au bon endroit au bon moment

Attention : l’entretien de recrutement commence des que vous decrochez le portable. Lors de l’appel, vous devez pouvoir satisfaire immediatement aux questions. Choisissez 1 endroit calme, detendez-vous et assurez-vous que vous ne serez jamais derange. Ne mettez pas la fonction haut-parleur du telephone car l’echange va vite i?tre desagreable si cela resonne trop. Et naturellement, evitez toute conversation dans un lieu public. Ce n’est pas parce vous l’entendez clairement que le recruteur ne pourra nullement etre gene via un bruit de fond. Dans ce cas, proposez de le rappeler un brin apri?s dans la journee ou le lendemain matin.

Si vous n’etes vraiment pas accessible i  l’instant ou votre recruteur vous contacte, il est preferable de laisser votre repondeur prendre un message. Mais attention : ne prenez nullement plus d’une journee pour rappeler car vous risquez de laisser passer votre chance. Au cas ou vous tomberiez sur une boite vocale, pensez a preparer un message bref et concis en indiquant a quels moments vous etre joignable.

Parlez… mais ecoutez aussi !

Comme pour un entretien ordinaire, armez-vous d’une feuille et d’un stylo, et prenez des notes ! Pensez egalement a vous munir de votre agenda (pour connaitre vos disponibilites), de votre CV, de votre lettre de motivation, de l’annonce et des elements pour l’entreprise que vous avez notes sur une fiche au prealable.

Durant l’entretien, vous devez etre a l’ecoute de ce interlocuteur Dans l’optique de ne point lui couper la parole. “On ne va pas voir le candidat… mais le stress s’entend !”, previent Anne-Laure Meyer, talent director France chez PageGroup. Veillez aussi a ne pas faire de reponses trop grandes. “Le contact avec le regard n’est gui?re la, la gestuelle non plus, mais vous pouvez les remplacer avec des pauses et laisser ainsi au recruteur le temps de vous poser des questions”, conseille Catherine Reichert.

Si vous n’avez pas compris une question, n’hesitez gui?re a faire repeter la interlocuteur. Meme si vous avez votre CV sous les yeux, ce qui ne doit pas vous empecher de le connaitre sur le bout des doigts. Catherine Reichert insiste sur ce point : “Vous devez pouvoir repondre avec naturel a bien et cela figure dans votre curriculum.” Et si vous avez indique “anglais courant”, soyez equipes pour repondre au pied leve a une question dans une telle langue. “Bafouiller ne fait nullement tres serieux”, insiste-t-elle.

Par ailleurs, Il semble toujours bon de le rappeler : sourire s’entend au portable ! Catherine Reichert vous conseille d’effectuer une simulation d’entretien avec un individu de ce entourage, c’est votre excellent moyen de gagner en serenite.

Concluez en questions

A la fin de l’entretien, le recruteur vous demandera certainement si vous avez des questions. Mes recruteurs paraissent unanimes : “Aborder la question d’la remuneration des l’entretien telephonique reste redhibitoire.” Ou du reste ils font plusieurs manieres de le faire… plus ou moins delicates.

Si le recruteur ne l’a pas fait, pensez a valider la prochaine etape. Qui rappelle qui ? Enfin, attendez que votre interlocuteur ait raccroche concernant le Realiser a votre tour. Si au-dela du delai fixe avec le recruteur, vous n’avez toujours aucune ses nouvelles, n’hesitez gui?re a le relancer par e-mail. Divers apprecient d’etre recontactes via telephone, signe de votre motivation, mais ce n’est pas toujours la situation. Voila un point a confirmer a J’ai fin de l’entretien !

Ne soyez jamais pris au depourvu !

Avant d’envoyer votre premier dossier de candidature, assurez-vous que le message d’accueil de votre repondeur est qui convient a un contexte de recherche d’emploi. Les messages funs ou non personnalises sont a proscrire ! Imprimez les annonces auxquelles vous postulez et notez la date d’envoi de chaque candidature. N’attendez jamais l’appel des recruteurs pour vous renseigner concernant leur entreprise. Etablissez des fiches pour chacune, resumant J’ai nature de leurs activites. Classez-le tout avec ordre alphabetique.

Pourquoi tant de precautions ? Parce que vous enverrez vraisemblablement de nombreuses candidatures. Alors, si Vous allez avoir votre recruteur au bout du fil, vous risquez de ne pas vous souvenir immediatement de l’activite de son firme. Et i  nouveau moins du poste proprement dit. En gardant une trace de l’ensemble de vos candidatures, chacun pourra passer l’entretien avec l’ensemble des documents sous le regard.